15 juin 2006
Etude Choc Démographique
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Plan
L’emploi en Centre Ouest Bretagne 1) Structure et évolution des métiers 2) Emplois et métiers des jeunes 3) Emplois des seniors et départs à la retraite Conclusion
Introduction
Introduction
Dans le cadre de l’étude d’opportunité pour une animation locale pour l’emploi et la formation dans le Pays du COB, il s’est avéré important d’effectuer une étude préalable sur le choc démographique dans le Centre Ouest Bretagne. Cette étude a pour objectif d’analyser les impacts des évolutions démographiques sur l’emploi local ; de sensibiliser le monde économique et les intervenants de l’emploi et de la formation de ces enjeux ; de dégager des pistes d’actions susceptibles de corriger les difficultés repérées.
La restitution de cette étude a été présentée le mercredi 20 avril auprès des acteurs locaux concernés par la problématique de l’emploi et de la formation sur le COB (Comité Technique). Elle s’articule en plusieurs parties : la démographie des métiers, la structure par âge et les perspectives de départs à la retraite d’ici 2009.
Nous avons utilisé la méthode appliquée par le GREF Bretagne et les 5 OLEF (Pays de St Brieuc, Pays de Cornouaille, Pays de Fougères, Zone d’emploi de Lorient, Zone d’emploi de Rennes). En effet, en 2002 le réseau des observatoires locaux emploi-formation et de la mission observatoire emploi-formation du GREF Bretagne a élaboré une grille d’analyse leur permettant de faire une étude sur les structures des métiers entre 1990 et 1999 et de faire une projection des métiers de 1999 afin de connaître les métiers qui seraient les plus concernés par les départs en retraite. La méthode s’appuie sur les données de recensement de 1990 et 1999, publiées en 2002, seule source d’information sur les métiers, disponible à l’échelon géographique. Ces données concernent ainsi les effectifs totaux (salariés et non salariés) et les emplois au lieu de travail (et non au lieu de résidence). Cette méthode a cependant des limites : elle s’appuie sur la diffusion des 2 derniers recensements de 1990 et 1999, ces chiffres ne sont donc pas récents. Néanmoins,
La restitution de l’étude s’articule en trois parties : la structure et l’évolution des métiers, les emplois et les métiers des jeunes puis les emplois des seniors et les départs en retraite. En conclusion, après avoir rappelé les apports d’une étude récente menée par l’Assedic à l’échelle de la zone d’emploi de Carhaix, nous tenterons de dégager quelques axes de travail répondant aux difficultés repérées.
